経済環境の変化、労働環境の変化によって、経営環境も変化してきています。環境即対応型のスピード経営、高付加価値経営へのシフト、自律した社員育成のための教育、多様な採用形態など、経営者が抱える課題は多くあります。経営理念・経営戦略を実現するための人事戦略として、「求める人材像」をベースとした人事評価制度の導入についてご紹介します。