皆様、こんにちは。
弊社は、令和6年4月2日と3日に「新たなスタートを切る若手社員と、ビジョンを描き未来を作る旅が始まる！」と題し、自社開催の新入社員研修を実施しました。これまでには、事業協同組合や公的機関主催の研修、またはクライアントのニーズに合わせたカスタマイズ研修を提供してまいりましたが、今年は方針を転換し、自社開催の研修を行うことにいたしました。結果として2社、5名という参加者数での実施となりましたが、学生から社会人になり、必要なマナーやコミュニケション、働き方、そして、30歳のキャリアビジョンを考え、入社した会社で力いっぱいに働くことを伝えていきました。また、最近は厳しく伝えるということが不足しているということでしたので、母性と父性と母性のサンドイッチ作戦で、思いっきりつながり、厳しく伝えることにチャレンジしました。
１．新入社員エントリーシート
研修を受講する新入社員のマインドセットを生むために、自身の伸ばしたいことや改善点、そして、意気込みを記入してくれました。
２。事前ヒアリング
経営者や採用担当者の方の新入社員に対する想いを聴き、そして、素晴らしさと改善点を理解した上で、授業の中に個別指導を取り入れるようにしました。
３．新入社員研修1日目
①オリエンテーション・アイスブレイク
②社会人としての自覚
③新入社員研修のゴール設定
④コミュニケーションと他己紹介
（傾聴とアサーティブコミュニケーション）
⑤ビジネスマナー
（相手を思いやるビジネスマナー）
⑧1日目のまとめ
４．新入社員研修2日目
①会社とは、組織とは
②仕事の進め方とＰＤＣＡの秘訣
③報告、連絡、相談②リーダシップとチームワーク
（グループワークと相互フィードバック）
③働き方の基本
④30歳のキャリアビジョン
⑤1日間のまとめ
５．新入社員研修報告書
受講風景の写真やアウトプットを集計し、経営者や採用担当者の方に、研修内で起こったこと、更には、個人の特性に関する場offを提供します。一人一人の新入社員にどのように大勝したらよいのかという処方箋の提供をすることにしました。
６．キャリアコンサルティング
希望者を対象に、月に1回程度のキャリアコンサルティングを行い、退職防止と企業の成長の支援を行います。社会人としての基本を身に着けると同時に、会社で働くということの経験学習を支援していきます。
研修を通じて、参加者の皆様が、真摯で明るく素直な方々であることが伝わりました。事前のヒアリングを元に、一人ひとりの受講生と向き合いながら、彼らの状況や課題を明確に把握しました。厳しいフィードバックや若干のストレスをかけることで、受講生それぞれの課題が浮き彫りになり、それに対処する手段を提供できたことを実感しました。
過去の研修では、このような受講生との深い関わりを持つことが難しかったのですが、自社開催によってその重要性を改めて認識することになりました。
参加者との深い関わりを持ちながら、NTCらしい研修を提供することができたと自負しています。それが私たちにっても大きなやりがいであると改めて実感しました。
また、研修の企画・実装・実行のプロセスをより明確にし、各研修をさらに充実させるため、クライアントのニーズや競合他社の情報を十分に把握し、研修内容を磨き上げていくことが必要です。これからも、しっかりと問題解決に向き合い、良質な研修を提供していく所存です。
今後は、新入社員研修にとどまらず、より高度な訓練や管理職の育成にも注力します。更に指導のレベルを高め、より感動的な研修を実現するために、クライアントの声に耳を傾け、受講生のマインドセットを理解することで、より深く適切な関わり能力を高めていきます。更に、研修修了時には、受講生の立てた目標と行動計画を設定し、その達成の支援のために、受講生のキャリアコンサルティングを実施していきます。
今後も皆様のご期待に応えるべく、より良いサービスを提供するために努めてまいります。何卒、ご支援の程よろしくお願い申し上げます。
